承担“职场+育儿”双重压力，5成职场妈妈呼吁企业社会承担生育责任 工人日报刊文：“职场空窗期”何以成了求职减分项？

承担“职场+育儿”双重压力，5成职场妈妈呼吁企业社会承担生育责任 工人日报刊文：“职场空窗期”何以成了求职减分项？， 

承担“职场+育儿”双重压力，5成职场妈妈呼吁企业社会承担生育责任

在2023年母亲节到来之际，职场妈妈的工作与生活情况受到关注。智联招聘面向职场人发布调研问卷，同时对广告公司业务经理、企事业单位中层管理等不同行业、不同岗位的职场女性进行深度访谈，洞察当下职场妈妈工作、生活现状，发布《2023年职场妈妈生存状况调查报告》，呼吁全社会共同关注职场妈妈面对的困难，一同给予这一群体更多的关注与支持。

职场妈妈的事业状况整体向好。调研显示，随着大环境向好发展，认为一年内“肯定会升职”或“升职可能性较大”的职场妈妈共占比26.5%，明显高于2022年的10.2%，并且高于未婚女性的13.4%和已婚未育女性的8.5%。数据反映出职场妈妈的自信度显著提升，并没有因“妈妈”的身份拉低自信值。

此外，职场妈妈认为自身工作表现较同级女性同事更佳的占比57.3%，高于去年的44.4%，并明显高于未婚女性的34.6%和已婚未育女性的44.4%。这说明职场妈妈对自我的评价高于其他职场女性。在与同级别男性同事相比时，46%的职场妈妈选择“更佳”，高于去年的35.9%，也高于未婚女性的35.3%和已婚未育女性的37.7%。报告认为，母亲身份让职场妈妈增添了“盔甲”，“巾帼不让须眉”的自信心更强。

数据从主观层面显示了职场妈妈信心十足、干劲满满，在未来职场预期和自我工作评价中都展现出积极的态度。然而回归现实层面，职场妈妈面对工作与生活的双重压力，值得进一步关注。

职场工作与家务同属于劳动范畴，二者工时累计，职场妈妈的工作时长令人惊叹。数据显示，近半数职场妈妈每天工作9小时以上，做家务时间比男性更长。共有48.5%的职场妈妈每天工作9小时以上，高于未婚女性的34%、已婚未育女性的39%。这表明，职场妈妈比其他职场女性更拼。

在访谈中，许多职场妈妈表示，自己“忙碌”“紧迫”“全靠一口气提着”。早晨6点多起床是常态，职场妈妈不仅给娃做早餐，还承包了送娃上学、接娃回家的工作，带娃是每天必备的日常。调研数据也显示，67.5%的职场妈妈每天做家务达2小时以上，远高于职场爸爸的16%。

作为事业与育儿兼顾的职场人，44.5%的职场妈妈感受到“职场+育儿”双重压力，而对此有较强感受的职场爸爸占比37.9%。在成为妈妈后，职场女性在照顾培养孩子上花费更多时间精力，因此对“双重压力”感受更深。同时，34.8%的职场妈妈担心“工作繁忙，缺失了对孩子的陪伴”，也有32.3%的职场妈妈认为“属于自己个人学习/娱乐的时间太少”。可见，职场妈妈希望兼顾好事业与家庭，在两个向度上都有更好表现。

至今，女性仍然更普遍地承担家务劳动与育儿职责。不乏职场女性被询问如何兼顾事业与家庭，如何在成为出色职场人的同时承担母亲职责。对此，全国政协委员蒋胜男公开表示，这个问题的预设答案就是认为女性应为家庭牺牲事业。与伴侣合理地共同分配家务与养育工作，已经成为被国际社会所呼吁，然而至今，女性的职场生存状况仍需进一步被改善。

在此次调研中，参与访谈的职场妈妈普遍认为在求职过程中以及向单位请假时，女性仍然面对“隐形规则”。一名从事行政工作的职场妈妈表示，虽然目前单位在招聘时不会直接问婚姻状况，但在实际考量时，依然会有比较隐性的规则，用人单位还是倾向于男士优先。

对于职场中的性别不公，50.8%的职场妈妈认为原因是“生育是女性摆脱不掉的负担”，占比高于职场爸爸的33.8%，低于去年的64.4%。与去年相比，职场妈妈的生育“宿命感”有所下降，但是相比男性，她们依旧切身体会到生育带来的影响。

与之相应，对于“什么是推动性别平等的核心要素”这一问题，50.8%的职场妈妈认为是“企业和社会对生育负担的承担”，高于职场爸爸的40.8%；其次是“打破社会对性别的刻板印象”，占比41.3%。而职场爸爸将“尊重性别差异带来社会分工不同”排在第二重要的序列，占比36.5%。在推进职场性别平等这一问题上，职场爸爸和职场妈妈的看法存在较大差异。

在访谈中，职场妈妈也提及需要配偶、所在公司和社会的帮助，这可以为职场妈妈承担部分生育负担，让女性能更好地发展。一位担任广告公司业务经理的职场妈妈表示，希望在孩子生病、学校举行活动需要请假的时候，企业能少吐槽、少责难，给职场爸妈一些弹性办公空间。当先，职场妈妈呼吁全社会对母亲这一群体更加包容，理解她们的职场“断档期”，给妈妈们更多重返职场的空间和机会。


工人日报刊文：“职场空窗期”何以成了求职减分项？

据3月26日《工人日报》报道，近日，“职场人的简历不敢有空窗期”成为热议话题，当一些职场人经过一段时间的休息、学习或是探索自身更多可能性后，渴望回到职场，却发现空窗期给他们减了分。“公司规定，由于空窗期大于3个月，招聘无法继续推进。”来自北京的一位劳动者表示，“至今没有公司录取我，很大一部分原因就是简历上的‘空白’，不少公司都很在意这段空白。”“职场空窗期”已成为不少劳动者求职路上无法忽视的阻碍。

用人单位对“职场空窗期”提出要求，有的是担心求职者脱离职场过久，跟不上用人单位的节奏；有的是怕“职场空窗”太久的求职者，岗位技能会退化；还有单位觉得求职者的“不稳定”会影响工作的连续性。总之，不少单位设定“职场空窗期”期限是为了降低用人风险。

事实上，对待“职场空窗期”，用人单位应具体情况具体分析。如求职者是因身体健康、生育休假等原因造成职场空窗，企业拒绝求职者就涉嫌就业歧视。尤其是在以人为本已经为一种共识的当下，即使是因照顾家人、休息休整、考研考公等原因而出现“职场空窗”，也是劳动者的自由和权利。全社会都应提高宽容度，理解体谅劳动者的不易，这才是社会文明的表现。

在多数情况下，“职场空窗期”并不意味着求职者的能力和价值有多大下降。某求职网站2022年发布的一份“职场空窗期”调研报告显示，近八成受访的职场人士经历过空窗期，其中多数职场人是主动选择空窗期，试图将其变成保养期或转换期，而提升工作技能、兼职劳动、旅行出游是职场人度过空窗期最常见的三种方式。近九成的受访者表示，暂时的休息是为了更好地出发，会利用这段时间可以深入思考和学习。因此，以“职场空窗期”长短判断求职者是否适合招聘岗位，不应成为主要标准。

用人单位在面对职场空窗过长的求职者时，应了解职场空窗的原因，充分尊重求职者的发展诉求，观察其能否胜任所应聘的工作，等等，而非一棍子打死。

面对“职场空窗期”可能存在的风险，求职者自身也要努力将负面影响降到最小。比如，按下职场暂停键的时间不宜太长，其间，求职者还应积极调整生活、探索自我、提升能力，来确保空窗经历能为后面的职业发展产生实质帮助。拥有良好的空窗经历，空窗期就不是职业发展的终点，而是一个新的开始。