腾讯回应办公室亲昵事件：双方为男女朋友关系，其一为公司员工 亚马逊员工敦促CEO取消重返办公室要求：这粉碎了对公司领导人的信任

腾讯回应办公室亲昵事件：双方为男女朋友关系，其一为公司员工 亚马逊员工敦促CEO取消重返办公室要求：这粉碎了对公司领导人的信任， 

腾讯回应办公室亲昵事件：双方为男女朋友关系，其一为公司员工

IT之家 9 月 13 日消息，昨日，有人在腾讯滨海大楼38 楼拍摄到了办公楼层会议室有人发生搂抱亲昵等行为。

对此，有员工发帖质疑“盗摄工作区域视频，在聊天群里散播、并导致外部社交媒体出现公开传播，是否触犯公司高压线？”

后续，腾讯方面在这条帖子下面发布了回应，确认该视频内容系发生在公司办公楼层会议室内，称其已对此启动内部调查。IT之家附回应原文：

公司已经收到同事反馈称，办公楼层会议室有人发生搂抱亲昵等行为，公司对此高度重视，已正式立案调查。经初步了解情况，当事人双方为男女朋友关系，其中一人为公司员工。公众场合行为不当会根据最终调查结果及相关制度进行相应处理。 在此，也提醒同事们：在工作区域录制视频进行传播，也涉嫌违反办公区域信息保密要求。同时，相关事件在公司内外部传播，将可能侵犯当事人隐私，给当事人带来巨大的压力甚至伤害。因此请大家尊重和保护他人隐私，不在内外部传播隐私信息，让善意战胜猎奇。 S3 / 薪酬福利部 / 员工关系中心 2024-09-12


亚马逊员工敦促CEO取消重返办公室要求：这粉碎了对公司领导人的信任

新浪科技讯 北京时间2月22日早间消息，据报道，部分亚马逊员工们敦促首席执行官安迪·雅西（Andy Jassy）重新考虑重返办公室工作的要求。

上周五，雅西宣布，从5月1日开始，亚马逊将要求公司员工每周至少到岗工作三天。雅西说，他和亚马逊的领导团队(被称为S团队)认为，员工面对面工作更易于合作和发明创造，面对面工作将加强公司文化。

此举标志着亚马逊改变了新冠疫情大流行时期的政策，该政策上一次更新是在2021年10月，当时由经理们决定他们的团队需要在办公室工作几天。从那时起，亚马逊的白领员工就开始完全远程工作和混合工作模式相结合。

根据一份屏幕截图，员工们周五创建了一个Slack频道倡导远程工作，并分享他们对新的重返工作岗位政策的担忧。截至周二上午，已有近1.4万名员工加入了Slack频道。

员工们还起草了一份请愿书，写给雅西和S团队，要求领导层放弃新政策，称其与亚马逊在多样性和包容性、可持续性以及专注于成为“地球上最好的雇主”方面的立场“背道而驰”。

“我们，签名人，呼吁亚马逊立即取消返回办公室政策，并发布一项新政策，允许员工在他们的团队和工作角色允许或他们有意愿的的情况下，让他们选择远程工作或更灵活地工作，以保护其作为全球零售和科技领导者的角色和地位，”请愿书草案称。

亚马逊的一位发言人提到了雅西关于重返办公室的博客文章。

员工们还提到了雅西之前关于重返办公室计划的声明，他在声明中表示，对于每个团队如何最佳工作，没有“通用的方法”，但同时也赞扬了远程工作的好处。

请愿书的一份草稿写道:“许多员工相信这些声明，并计划过一种雇主不会强迫他们返回办公室的生活。重返办公室的要求粉碎了他们对亚马逊领导人的信任。”

据一名员工透露，在疫情期间搬家或被聘为远程职位的员工担心新政策会对他们产生什么影响。过去三年，亚马逊的员工数量激增，随着员工队伍更加分散，该公司在西雅图、纽约和北加州等关键技术中心以外雇佣了更多员工。

亚马逊还没有说明远程员工是否会被要求搬迁，雅西指出，新政策将会允许“一小部分”例外情况。

请愿书援引的内部数据显示，相当一部分员工更喜欢完全远程工作，可以选择每月在办公室同步一次，或者更喜欢每周最多在办公室工作一到两天。请愿书还指出，研究表明，远程工作可以提高工作效率，并使亚马逊等公司能够减少开支，吸引和留住顶尖人才。

请愿书还指出，恢复以面对面为主的工作方式可能会影响员工的工作与生活平衡，尤其可能会伤害父母、少数族裔、护理人员和残疾人。员工们还质疑亚马逊在所有情况下都强迫员工到岗工作的理由。例如，请愿书说，一些全球团队的员工只会来办公室继续举行虚拟会议，他们的办公室甚至可能没有同事。?