河南夏邑环卫工人冒雪讨薪，当地城管局致歉 “工人教授”有了人才梯队

河南夏邑环卫工人冒雪讨薪，当地城管局致歉 “工人教授”有了人才梯队， 

河南夏邑环卫工人冒雪讨薪，当地城管局致歉

2月5日，河南省商丘市夏邑县城市管理局发布《关于我县乡村环卫工人工资发放有关问题的情况说明》：

2月4日，有关我县“环卫工人讨薪”一事在网上传播。我局作为主管部门，对于乡村环卫工人工资没有及时发放，引发部分环卫工人在冰雪天气讨薪，深感自责，深表歉意！

经核实，网传环卫工人为夏邑县清尘环保技术有限公司聘用的乡村保洁环卫工人。自2023年1月1日起，该公司托管我县的乡村垃圾清运和保洁工作，并在托管期间垫付环卫工人工资。2024年1月26日，该公司申请政府拨付托管费用并获批。2月4日17时，县财政局已将托管工资费用足额拨付到我局。2月5日起，我局将监管清尘环保科技有限公司及时足额将拖欠乡村环卫工人工资全部发放到位。对因工作不到位引发的社会关注，我局将自请处分。

“网信夏邑”微信公众号截图


“工人教授”有了人才梯队

本报讯（记者康劲 通讯员马玉洁）“在阙卫平和邹斌获评‘工人教授’的同时，还有32名一线技术工人获评工程师、助理工程师职称。”近日，兰石集团全面打破专业技术人才和技能人才“身份界限”的消息引发强烈反响，许多一线职工表示：告别成长的“独木桥”“天花板”，产业工人更有职业发展的荣誉感和获得感。

长期以来，一线技术工人即使能力水平再高，也只能获评高级技师，要想获得工程师、高级工程师的职称资格，将会涉及身份、学历、论文等限制，特别是正高级工程师的待遇和地位等同于教授、研究员，对一线技术工人来说更是遥不可及的梦想。这种现象严重制约了产业工人的成长。

2020年以来，甘肃打破“瓶颈”，启动高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施办法，明确“作出重大贡献的专业技术人才，可直接申报评审高级职称”“对特殊人才实行特殊评价”，疏通了一线技术工人参评正高级工程师的成长通道，先后评出了潘从明、张自飞等“工人教授”。

兰石集团是我国建厂时间最早、实力最强的集石油钻采、炼化、通用机械研发设计制造为一体的能源装备大型龙头企业。2021年以来，企业全力推动产业工人队伍建设改革，打破专业技术人才和技能人才“身份界限”，在甘肃省人社厅的支持下，建立工程系列职称评价条件标准，推行职称和职业技能等级互评互认，为一线技术工人获评助理工程师、工程师“搭桥”，为作出突出贡献的人才破格晋升正高级职称开辟通道。

今年初，冷作工首席操作师阙卫平和车工首席操作师邹斌通过评审，成为兰石集团首批正高级工程师。阙卫平和邹斌都是全国劳动模范和装备制造行业著名的大国工匠代表，都为大型压力容器和石油化工装备的国产化作出过突出贡献。阙卫平保持冷作划线38年“零失误”的纪录，被誉为“中华第一尺”，为企业培养出百余位工匠级人才；邹斌完成了20多项技术攻关和操作创新，培养了40多位技师和高级技师，他带领劳模创新工作室在2021年获得甘肃首批“优秀创新型团队”称号。

在阙卫平和邹斌获评“工人教授”的同时，兰石集团推荐张辉峰等32名拥有高级技师、高级工的一线高技能人才评聘为工程师、助理工程师，使“工人教授”也有了人才梯队，并为获得“双师型”评聘的技术技能人才提高工资福利待遇。

兰石集团党委副书记、工会主席白凤刚说，“技师+工程师”的“双师型”技术技能人才将参与和增强企业研发设计、工艺攻关等方面的力度，助力创新创效，引导一线技术技能人才全面发展。?