这些在抖音电商里盛开的花草，是一群乡村老人的骄傲 上海新时达电气股份有限公司关于2021年股票期权与限制性股票激励计划之预留股票期权授予登记完成的公告

这些在抖音电商里盛开的花草，是一群乡村老人的骄傲 上海新时达电气股份有限公司关于2021年股票期权与限制性股票激励计划之预留股票期权授予登记完成的公告， 

这些在抖音电商里盛开的花草，是一群乡村老人的骄傲

从杭州出发，一路向东，驱车1小时，拐进平坦的桃园村村道，陡然闪过近百亩的塑料大棚，棚高超过大货车。

一年多以前，大棚初建，赵成龙没少收到过村民的投诉。对于新事物的出现，村民心里没底，赵成龙心里也没底。一年过后，村民们不再围在大棚外指指点点、议论纷纷，而是弯腰帮着拔一把杂草，抬手折两三枯枝，而赵成龙也俨然成为桃园村的一员。

从农村出发，又回到农村生活，他觉得“生活就像一座高山，出发时是为了山顶的风景，爬到精疲力尽时茫然四顾，却发现身边的花已悄然盛开，原来每一步是起点也是终点”。

01

相比“赵成龙”，抖音上的160多万粉丝更熟悉“塔莎先生”这个称呼。

多年前，他从青岛农村考入山东农业大学园艺系，跳出农门后，2013年，出于热爱，他以“塔莎先生”的名义分享园艺知识，这也成为一砖一瓦搭建塔莎花园的起点。

彼时，他对手中的一草一木寄托了许多抱负，但9年后，塔莎花园的规模从20亩拓展到了在桃园村的100 亩，他脑海中做“行业第一”的念头却渐渐少了，因为有些事，远比创业本身更有意义。

眼下，是塔莎花园落户桃园村的第二个春天，基地里百花开，蝴蝶翩翩而来，扇动翅膀，卷起一阵风暴。

赵成龙和公司里的50多名文职员工是桃园村为数不多的年轻人，沿着村子里的主干道走一圈，各家门口坐着的大多是老人，身后的屋舍到过节才会热闹几天。

赵成龙和塔莎的年轻员工

老人们起得早，有时天刚亮就出现在塔莎花园里，老人们的衣服颜色总是很鲜艳，走在花丛中，叫醒了整个花园。他们做了一辈子农民，到老了也闲不住，便聚在花园里做工，负责扦插生产和打包发货。

起初，对于他们的到来，赵成龙喜忧参半，人手多了固然是好事，但老人们的安全和效率让他犹疑，然而顾虑很快就被打消。

老金是老人中带头的人。年轻时，他是桃园村的村官，从修一条水沟、架一根电线开始，带着全村人向前走了很远。当一幢幢小别墅拔地而起的时候，他被高血压困在家里，他说：“干点活，才舒服。”

本来只是想打发退休后的岁月，未成想老金开工后的第二个月，便升任组长，带着一群老伙伴，一头扎进新故事。

年初，国内大型仙客来基地负责人到塔莎花园做客，看到大棚里的仙客来，对赵成龙惊讶地问是怎么养的。没有特别的高科技，赵成龙第一时间想到了曹姨。

曹姨68岁了，腰不太好，不能长时间弯腰。可是因为仙客来直接浇水容易腐烂，她就把仙客来一盆盆放进水里浸盆，吸饱水再弯腰拿出来，不再挺拔的腰背一弯、一起，不允许旁人阻止。

赵成龙粗略估算了一下，上一个秋天，至少卖了2万盆仙客来，想来曹姨也许因此弯了几万次腰。

曹姨的老姐妹荣姨（化名）就住在塔莎花园旁边，更像是这里的看门人。有时已经过了下班时间，她风风火火地找赵成龙请示：“草坪要不要铺完？要的话，我趁着土没冻就继续做完，不然死了多可惜。”

有时下班后起风，她就披上衣服快步走到露天养护区，把被吹倒的花一盆盆扶起，然后再顶着风回家。

“工钱没关系的”是她挂在嘴边的话，她和其他老人一样不甚在意奖金，却很在意每次总结会上负责人对自己的打分，有一次因为被扣分，荣姨想了一夜，凌晨打电话给负责人，一定要揪出个一二三。

“对老人们来说，这不仅仅是一份工作”，赵成龙说。

村里老人们的下班时间是4点，但许多老人并不急着离开，而是搬着小板凳修剪花草中的枯叶，头垂着好像要埋到花盆中，修剪几下再把身子拉远打量，好像在整理一件艺术作品。

他们说：“我们修剪一万盆花，但只要有一盆不好，那对于买花的家庭就是百分之百的不好”，语气中透着老一辈的认真。和植物一起，他们似乎又找回了青春。曾经为了温饱种稻种菜，如今变成了种花种果。嘴上喃喃：“种水稻，我以前可是一把好手”，手上摆弄着月季花，一盆又一盆，天南海北，花开花落，带着一群农村老人的骄傲。

春季是塔莎花园最忙碌的时节，有时一场抖音电商直播要卖出10万多盆花。主播、研发、运营……只要是手头没有任务的年轻人都自发到仓库帮忙分装肥料，打包发货。老人们喜欢开玩笑，“你这道工序速度不行，得扣工资”“你可以！升你做车间主任”。

一些老人是塔莎在之前种植基地的老员工，2020年初，因为疫情，快递可派送地区几乎每天都在变，不少订单发的时候显示可派送，到半路又被拦截回来。像花毛茛、姬小菊一类的草花，基本只要退回，有一半都会折损。

每天拆退货包裹，老人们都心疼得不行。他们经历过物质匮乏的年代，舍不得浪费，会把达不到销售标准的花带回家，家里摆不下就送给村里的人。

于是，重瓣的洋牡丹，富有野趣的姬小菊、天鹅般的耧斗菜在桃园村的各个角落自由生长，虽然历经波折，但仍然没有辜负一个又一个花开的季节。

02

“竟然有人骗农民，太恶心了！”4年前，站在自己参股的果树苗培育基地，宋希狠狠地啐了一口。

彼时，他仅仅是出资，并不参与管理公司事务。一次偶然的机会，他遇到了一位独自走进果树苗园的男人，让他走上了如今的道路。

男人约莫一米七几的个子，带着农民特有的质朴，一走到宋希面前就开始流泪，说自己想死的心都有。

宋希定定神，听他倒出苦水：原来，3年前，男人拿出30万老婆本，从一个卖橘树苗的老板那里买了几千棵树苗，那老板告诉他这个品种的树苗，果子特别甜。男人辛辛苦苦地浇水施肥，盼望3年后，果树开花结果，有好收成，卖好价钱。可到头来，钱花了，土地占了，时间浪费了，却是竹篮打水，满腔期望落空。

男人从口袋里掏出一颗橘子递给宋希，指甲缝里的泥土记录了他过去的3年。宋希剥开吃了一瓣，涩的，紧接着，整个脸被酸到变形。

男人说，他又贷款了30万，想从头来过，这次再也输不起了。宋希当即跟他签下合约：如果从自己公司出去的树苗出了问题，不仅赔偿苗款，连地租、人工、水电、化肥、农药，都赔！

宋希无法旁观农民受苦，因为他对土地有感情。高中时，因为不爱学习，父亲将他从湖南长沙送到陕西老家吃苦。1977年，全村人敲锣打鼓将父亲送进大学，几十年后，父亲希望儿子可以重走这条路。

十几年前，陕西农村缺水，“洗了米的水洗菜，洗了菜的水洗脸，洗了脸的水洗脚，洗了脚的水浇菜”，每到浇地的日子，宋希都要跟堂弟推着独轮车，到5公里外的水井买水。

彼时，宋希放学就去地里忙活，收完西红柿收土豆，接着是收蓖麻，一年又一年，西红柿红到第三次的时候，他考上了大学，学艺术设计，毕业后到高职任教。父亲对自己当年的决定心满意足，可事情就在几年后发生巨变，2019年，父亲对宋希说：“你老爸我当年从农民成为高校教师，你倒好，从高校教师又变回农民。”

宋希不作声听着，但他心里明白自己为什么选择这条路。在种植基地遇到那个男人后，他听合伙人讲，果树种苗市场是一个江湖，假苗、劣苗以次充好，每年都有满怀期待的果农发现自己被坑被骗，要么不结果，要么结出来野樱桃、观赏石榴，更离谱的是“果树苗”开樱花。

宋希不信邪，花了一万块把当时某些平台畅销的树苗全都买了回来，背到专家办公室拆快递，结果100多个包裹里没有一个是真苗。

“太可耻了！”时至今日，他仍然感到愤怒。

从那以后，他开始回收股份，将大部分精力投入到果树苗公司。因为绝大部分的不良商家只敢把假苗卖给中小型农户或者家庭种植户，这些消费者往往缺乏专业知识，这也成为后来宋希在抖音上打假果树苗、带货果树苗的初心。

然而，“1000棵苗卖给1个客户售后难，还是1000棵苗卖给1000个客户售后难？”成为摆在宋希面前的问题。

当然是后者难度大，为了培养合格的技术客服，宋希每年都要投入150万元以上。每个客服在3个月的实习期中，首先要自己网购一棵树苗，“真假树苗”是他们的第一课，而后才是怎么施肥，怎么修剪，最终种出好吃的果子。

宋希说，合格的客服可以通过照片判断果树苗的问题，给买苗的果农准确指导，甚至补偿或退款。“有问题我们有售后，但我们不‘包活’，‘包活’是假苗贩子提出来，实际上‘种活’和‘结果’是两码事。没有专业的客服服务，普通用户很难把果树种好。”

后来的3年，宋希的云苗库服务了超过50万抖音用户。

从陕西农村走出的长沙伢子正在扭转更多农民的命运，如今，他又把前一年的300万利润投入到新树苗研发，距家70多公里的培育基地成为他常年驻扎的地方，偶尔和生意场的老友吃饭，穿名牌的老友望着他鞋边的土，露出询问的目光，他说：

“因为我是干农业的人啊。”

03

春播的季节，赵成龙把新拟定的种植清单发送给桃园村周边的合作农户。过去，农户们经常随大流播种，造成市场饱和，“好多花卖不出去都扔掉了”，而清单上面是他根据去年的数据预测的热销植物，用自己的经验帮助更多农民走进互联网时代。

当互联网的春风刮进小村庄，横亘在城市与农村、留守老人与外出务工年轻人之间的阻墙，裂开了一道缝隙。

最近，时不时有老人向赵成龙打听，有没有合适的职位，自己的孩子想试试回乡工作。

“授人以鱼不如授人以渔”的故事也发生在宋希身边。一直以来，农产品销售问题，是农民最关注和担忧的问题之一。有了好收成，但如果没有好销量，农民的劳动成果会大打折扣，甚至会有“多收了三五斗”的无奈。

而宋希把抖音带货的干货课堂开到了村子里，开课时，五六十岁的农民乌泱泱坐了一屋子，方寸屏幕之间，数字化新工具打开了一条无形而便捷的大通道。而他最得意的学生，靠着在抖音电商卖辣椒，已经赚到了人生第一个一百万。

宋希为农民们讲课

在抖音电商，像赵成龙与宋希这样的农货商家还有许多。

他们发现了农村中蕴含的巨大潜力，同时借助数字工具助农，让农民可以在广阔田地大有可为。

在这一过程中，字节跳动公益与抖音电商共同支持推出“山货上头条”项目，聚焦乡村“人”“货”“场”，帮更多优质达人商家和农民们一起打造农产品品牌，拓宽流通渠道。

同时，“山货上头条”还借助于信息的流动，让农民和用户互相找到自己所需要的信息，从而创造、产生出新的价值。

一夜春风来，塔莎花园的樱花如期迎来了第一年的初花，去年种下的植物也陆续迎接自己的春天，新时代的农民在土地播种新的故事，依旧坚信春华秋实的朴素道理。

发布于：北京


上海新时达电气股份有限公司关于2021年股票期权与限制性股票激励计划之预留股票期权授予登记完成的公告

原标题：上海新时达电气股份有限公司关于2021年股票期权与限制性股票激励计划之预留股票期权授予登记完成的公告

证券代码：002527 股票简称：新时达 公告编号：临2022-001

上海新时达电气股份有限公司关于2021年股票期权与限制性股票激励

计划之预留股票期权授予登记完成的

公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

特别提示：

1、股票期权代码：037204

2、股票期权简称：新时JLC2

3、预留股票期权授予数量：28.00万份

4、预留股票期权登记完成时间：2022年1月10日

根据中国证监会《上市公司股权激励管理办法》、深圳证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司有关规则的规定，上海新时达电气股份有限公司（以下简称“公司”）完成了2021年股票期权与限制性股票激励计划（以下简称“股权激励计划”或“激励计划”）之预留股票期权的授予登记工作，具体情况公告如下：

一、股权激励计划已履行的审批程序

1、2021年4月22日，公司召开第五届董事会第九次会议审议通过了《关于〈上海新时达电气股份有限公司2021年股票期权与限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》、《关于〈上海新时达电气股份有限公司2021年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》和《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》。公司独立董事发表了同意的独立意见。公司第五届监事会第六次会议审议通过了相关议案并对本次激励计划的激励对象名单进行核实。律师出具了法律意见书，财务顾问出具了独立财务顾问报告。

2、2021年4月23日至2021年5月2日，公司对激励对象名单进行了内部公示。在公示期限内，公司监事会就收到的反馈情况进行了核查和沟通。2021年5月6日，公司披露了《监事会关于2021年股票期权与限制性股票激励计划激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。公司监事会认为本次激励计划的拟激励对象不存在相关法律法规规定不得成为激励对象的情况，符合公司本次激励计划激励对象范围的参与资格条件。

3、2021年5月12日，公司召开2021年第二次临时股东大会审议通过了《关于〈上海新时达电气股份有限公司2021年股票期权与限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》、《关于〈上海新时达电气股份有限公司2021年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》。公司实施激励计划获得批准，并授权董事会确定授予日、在激励对象符合条件时向激励对象授予股票期权与限制性股票，并办理授予所必须的全部事宜。

4、2021年5月25日，公司召开第五届董事会第十一次会议和第五届监事会第八次会议，会议审议通过了《关于调整2021年股票期权与限制性股票激励计划首次授予激励对象名单及授予数量的议案》及《关于向激励对象首次授予股票期权和限制性股票的议案》。公司独立董事对上述事项发表了同意的独立意见。律师出具了法律意见书，财务顾问出具了独立财务顾问报告。

5、2021年6月22日，公司完成了2021年股票期权与限制性股票激励计划之首次授予股票期权的授予登记工作。首次授予股票期权数量为1,192万份，授予人数为151人。2021年6月29日，公司2021年股票期权与限制性股票激励计划之首次授予限制性股票（新增股份）已完成授予登记并上市。首次授予限制性股票（新增股份）数量为237.1821万股，授予人数为19人。2021年6月30日，公司2021年股票期权与限制性股票激励计划之首次授予限制性股票（回购股份）已完成授予登记并上市。首次授予限制性股票（回购股份）数量为460.8179万股，授予人数为28人。

6、2021年12月15日，公司第五届董事会第十八次会议和第五届监事会第十三次会议审议通过《关于向激励对象授予预留股票期权与限制性股票的议案》。公司独立董事对上述事项发表了同意的独立意见。律师出具了法律意见书，财务顾问出具了独立财务顾问报告。

二、本次预留股票期权的授予情况

1、授权日：2021年12月15日

2、授予数量：28.00万份

3、授予人数：6人

■

4、行权价格：8.17元/份

预留股票期权的行权价格不低于股票票面金额，且不低于下列价格较高者：

（1）预留股票期权授予董事会决议公告前1个交易日公司股票的交易均价为7.78元/股；

（2）预留股票期权授予董事会决议公告前20个交易日公司股票的交易均价为8.17元/股。

5、股票来源：向激励对象定向发行的本公司人民币A股普通股股票

6、预留股票期权的有效期、等待期和行权安排情况

（1）有效期

预留股票期权有效期为自预留股票期权授权之日起至激励对象获授的所有预留股票期权行权或注销完毕之日止，最长不超过36个月。

（2）等待期

激励对象获授的全部预留股票期权适用不同的等待期，分别为12个月、24个月，均自激励对象获授预留股票期权授权完成登记日起计算。授权日与首次可行权日之间的间隔不得少于12个月。

（3）预留股票期权的行权期及各期行权时间安排如表所示：

■

7、预留股票期权的行权条件

（1）公司层面业绩考核要求

本激励计划预留股票期权的行权考核年度为2021-2022年两个会计年度，分年度对公司的业绩指标进行考核，以达到公司业绩考核目标作为激励对象当年度的行权条件之一。

预留授予的股票期权各行权期业绩考核目标如下表所示：

■

注：上述“净利润”指经审计的归属于上市公司股东的净利润，但剔除本次及其它激励计划股份支付费用影响的数值作为计算依据。

行权期内，公司为满足行权条件的激励对象办理行权事宜。若各行权期内，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，所有激励对象对应考核当年可行权的股票期权均不得行权，公司注销激励对象股票期权当期可行权份额。

（2）个人层面绩效考核要求

激励对象个人层面的考核根据公司内部相关评价制度实施。激励对象个人考核评价结果分为“合格”、“不合格”两档。若激励对象上一年度个人绩效考核结果为“合格”，则激励对象当年计划行权额度全部行权；若激励对象上一年度考核结果为“不合格”，则公司将按照激励计划的规定，取消该激励对象当期行权额度，股票期权由公司注销。具体考核内容依据《考核管理办法》执行。

三、关于本次授予的激励对象、权益数量及权益价格与已披露的激励计划是否存在差异的说明

2021年12月15日，公司第五届董事会第十八次会议和第五届监事会第十三次会议审议通过《关于向激励对象授予预留股票期权与限制性股票的议案》，确定2021年12月15日为公司预留股票期权与限制性股票的授予日，向符合条件的6名激励对象授予28.00万份股票期权，行权价格为8.17元/份；向符合条件的3名激励对象授予39.00万股限制性股票，授予价格为4.09元/股。原计划预留的70.00万份股票期权及108.00万股限制性股票中，剩余未授予的42.00万份预留股票期权及剩余未授予的69.00万股预留限制性股票均到期自动作废。

在本次激励计划预留股票期权与限制性股票授予日确定后的资金缴纳及登记过程中,由于公司原预留限制性股票激励对象中有1名激励对象因个人原因自愿放弃公司拟向其授予的全部预留限制性股票共计20.00万股，本次激励计划预留限制性股票授予的激励对象由3人变为2人，本次激励计划拟授予的预留限制性股票总数由39.00万股变为19.00万股。

除上述调整内容外，本次实施的2021年股票期权与限制性股票激励计划预留授予的其他内容与公司2021年第二次临时股东大会审议通过的激励计划不存在差异。

四、本次预留授予对公司相关年度财务状况和经营成果的影响

按照《企业会计准则第11号——股份支付》和《企业会计准则第22号——金融工具确认和计量》的规定，公司将在等待期/限售期的每个资产负债表日，根据最新取得的可行权/解除限售人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可行权/解除限售的预留股票期权/限制性股票数量，并按照预留股票期权授权日/限制性股票授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。

公司按照相关估值工具确定授予日预留股票期权与限制性股票的公允价值，并最终确认本次激励计划的股份支付费用，该等费用将在本次激励计划的实施过程中进行分期确认。由本次激励计划产生的激励成本将在经常性损益中列支。

根据中国会计准则要求，本次激励计划授予的预留股票期权与限制性股票对各期会计成本的影响如下表所示：

单位:万元

■

注：1、上述费用为预测成本，实际成本与行权/授予价格、授权日/授予日、授权日/授予日收盘价、授权/授予数量及对可行权/解锁权益工具数量的最佳估计相关；

2、提请股东注意上述股份支付费用可能产生的摊薄影响；

3、上述摊销费用预测对公司经营业绩的最终影响以会计师所出的审计报告为准。

本激励计划的成本将在成本费用中列支。公司以目前情况估计，在不考虑激励计划对公司业绩的刺激作用情况下，本激励计划费用的摊销对有效期内各年净利润有所影响，但影响程度不大。考虑本计划对公司发展产生的正向作用，由此激发管理团队的积极性，提高经营效率，降低代理人成本，激励计划带来的公司业绩提升将远高于因其带来的费用增加。

五、本次授予预留股票期权的登记完成情况

1、期权代码：037204

2、期权简称：新时JLC2

3、本次授予预留股票期权登记完成时间：2022年1月10日

特此公告

上海新时达电气股份有限公司董事会

2022年1月11日

证券代码：002527 股票简称：新时达 公告编号：临2022-002

上海新时达电气股份有限公司关于2021年股票期权与限制性股票激励计划之预留限制性股票授予登记完成的公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

根据中国证监会《上市公司股权激励管理办法》、深圳证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司有关规则的规定，上海新时达电气股份有限公司（以下简称“公司”）完成了2021年股票期权与限制性股票激励计划（以下简称“股权激励计划”或“激励计划”）之预留限制性股票的授予登记工作，具体情况公告如下：

一、股权激励计划已履行的审批程序

1、2021年4月22日，公司召开第五届董事会第九次会议审议通过了《关于〈上海新时达电气股份有限公司2021年股票期权与限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》、《关于〈上海新时达电气股份有限公司2021年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》和《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》。公司独立董事发表了同意的独立意见。公司第五届监事会第六次会议审议通过了相关议案并对本次激励计划的激励对象名单进行核实。律师出具了法律意见书，财务顾问出具了独立财务顾问报告。

2、2021年4月23日至2021年5月2日，公司对激励对象名单进行了内部公示。在公示期限内，公司监事会就收到的反馈情况进行了核查和沟通。2021年5月6日，公司披露了《监事会关于2021年股票期权与限制性股票激励计划激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。公司监事会认为本次激励计划的拟激励对象不存在相关法律法规规定不得成为激励对象的情况，符合公司本次激励计划激励对象范围的参与资格条件。

3、2021年5月12日，公司召开2021年第二次临时股东大会审议通过了《关于〈上海新时达电气股份有限公司2021年股票期权与限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》、《关于〈上海新时达电气股份有限公司2021年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》。公司实施激励计划获得批准，并授权董事会确定授予日、在激励对象符合条件时向激励对象授予股票期权与限制性股票，并办理授予所必须的全部事宜。

4、2021年5月25日，公司召开第五届董事会第十一次会议和第五届监事会第八次会议，会议审议通过了《关于调整2021年股票期权与限制性股票激励计划首次授予激励对象名单及授予数量的议案》及《关于向激励对象首次授予股票期权和限制性股票的议案》。公司独立董事对上述事项发表了同意的独立意见。律师出具了法律意见书，财务顾问出具了独立财务顾问报告。

5、2021年6月22日，公司完成了2021年股票期权与限制性股票激励计划之首次授予股票期权的授予登记工作。首次授予股票期权数量为1,192万份，授予人数为151人。2021年6月29日，公司2021年股票期权与限制性股票激励计划之首次授予限制性股票（新增股份）已完成授予登记并上市。首次授予限制性股票（新增股份）数量为237.1821万股，授予人数为19人。2021年6月30日，公司2021年股票期权与限制性股票激励计划之首次授予限制性股票（回购股份）已完成授予登记并上市。首次授予限制性股票（回购股份）数量为460.8179万股，授予人数为28人。

6、2021年12月15日，公司第五届董事会第十八次会议和第五届监事会第十三次会议审议通过《关于向激励对象授予预留股票期权与限制性股票的议案》。公司独立董事对上述事项发表了同意的独立意见。律师出具了法律意见书，财务顾问出具了独立财务顾问报告。

二、本次预留限制性股票的授予情况

1、授予日：2021年12月15日

2、授予数量：19.00万股

3、授予人数：2人

■

4、授予价格：4.09元/股

预留限制性股票的授予价格不低于股票票面金额，且不低于下列价格较高者：

（1）预留限制性股票授予董事会决议公告前1个交易日公司股票的交易均价的50%，为3.89元/股；

（2）预留限制性股票授予董事会决议公告前20个交易日公司股票的交易均价的50%，为4.09元/股。

5、股票来源：向激励对象定向发行的本公司人民币A股普通股股票

6、预留限制性股票的有效期、限售期和解除限售安排情况

（1）有效期

预留限制性股票的有效期为自预留限制性股票授予之日起至激励对象获授的所有预留限制性股票解除限售或回购注销完毕之日止，最长不超过36个月。

（2）限售期

激励对象获授的全部预留限制性股票适用不同的限售期，分别为12个月、24个月，均自激励对象获授预留限制性股票完成登记之日起计算。授予日与首次解除限售日之间的间隔不得少于12个月。

激励对象根据本激励计划获授的预留限制性股票在限售期内不得转让、用于担保或偿还债务。激励对象所获授的预留限制性股票，经登记结算公司登记过户后便享有其股票应有的权利，包括但不限于该等股票分红权、配股权、投票权等。限售期内激励对象因获授的预留限制性股票而取得的资本公积转增股本、派发股票红利、配股股份、增发中向原股东配售的股份同时限售，不得在二级市场出售或以其他方式转让，该等股份限售期的截止日期与限制性股票相同。

公司进行现金分红时，激励对象就其获授的预留限制性股票应取得的现金分红在代扣代缴个人所得税后由激励对象享有，原则上由公司代为收取，待该部分预留限制性股票解除限售时返还激励对象；若该部分预留限制性股票未能解除限售，对应的现金分红由公司收回，并做相应会计处理。

（3）解除限售安排

预留限制性股票解除限售期及各期解除限售时间安排如表所示：

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7、预留限制性股票解除限售条件

（1）公司层面业绩考核要求

本激励计划授予的预留限制性股票的考核年度为2021-2022年两个会计年度，分年度对公司的业绩指标进行考核，以达到公司业绩考核目标作为激励对象当年度的解除限售条件之一。

预留授予的限制性股票的业绩考核目标如下表所示：

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注：上述“净利润”指经审计的归属于上市公司股东的净利润，但剔除本次及其它激励计划股份支付费用影响的数值作为计算依据。

解除限售期内，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜。若各解除限售期内，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，所有激励对象对应考核当年计划解除限售的限制性股票均不得解除限售，由公司按授予价格加上中国人民银行同期存款利息之和回购注销。

（2）个人层面绩效考核要求

激励对象个人层面的考核根据公司内部相关评价制度实施。激励对象个人考核评价结果分为“合格”、“不合格”两档。若激励对象上一年度个人绩效考核结果为“合格”，则激励对象当年计划解除限售额度全部解除限售；若激励对象上一年度考核结果为“不合格”，则其当年度所对应的已获授但尚未解除限售的限制性股票不可解除限售，由公司以授予价格回购注销。具体考核内容依据《考核管理办法》执行。

三、关于本次授予的激励对象、权益数量及权益价格与已披露的激励计划是否存在差异的说明

2021年12月15日，公司第五届董事会第十八次会议和第五届监事会第十三次会议审议通过《关于向激励对象授予预留股票期权与限制性股票的议案》，确定2021年12月15日为公司预留股票期权与限制性股票的授予日，向符合条件的6名激励对象授予28.00万份股票期权，行权价格为8.17元/份；向符合条件的3名激励对象授予39.00万股限制性股票，授予价格为4.09元/股。原计划预留的70.00万份股票期权及108.00万股限制性股票中，剩余未授予的42.00万份预留股票期权及剩余未授予的69.00万股预留限制性股票均到期自动作废。

在本次激励计划预留股票期权与限制性股票授予日确定后的资金缴纳及登记过程中,由于公司原预留限制性股票激励对象中有1名激励对象因个人原因自愿放弃公司拟向其授予的全部预留限制性股票共计20.00万股，本次激励计划预留限制性股票授予的激励对象由3人变为2人，本次激励计划拟授予的预留限制性股票总数由39.00万股变为19.00万股。

除上述调整内容外，本次实施的2021年股票期权与限制性股票激励计划预留授予的其他内容与公司2021年第二次临时股东大会审议通过的激励计划不存在差异。

四、本次授予预留限制性股份认购资金的验资情况

立信中联会计师事务所（特殊普通合伙）于2021年12月29日出具了《关于上海新时达电气股份有限公司截至2021年12月25日止限制性股票激励计划预留部分限制性股票认购资金实收情况的验资报告》立信中联验字[2021]D-0063号验资报告，对截至2021年12月25日公司新增注册资本及实收资本（股本）情况进行了审验，认为：

经我们审验，截至2021年12月25日止，贵公司已完成了19万股A股预留限制性股票的激励计划授予，每股授予价格为人民币4.09元，认购款以人民币缴足，共计人民币777,100.00元，实际缴纳认购款777,100.00元；其中新增股本190,000.00元，增加资本公积587,100.00元。

同时我们注意到，贵公司本次变更前的注册资本人民币622,778,509.00元，股本人民币659,761,891.00元。2021年6月10日，立信中联会计师事务所（特殊普通合伙）出具了立信中联验字[2021]D-0032号验资报告，验证的累计股本为622,783,033.00元；2021年4月1日至2021年11月5日期间，贵公司可转换公司债券合计转股36,983,382股，相应增加股本36,983,382.00元，尚未办理工商变更登记手续。截至2021年12月25日止，贵公司变更后的股本为人民币659,951,891.00元。

五、授予股份的上市日

本次预留限制性股票授予日为2021年12月15日，预留限制性股票上市日期为2022年1月13日。

公司未在下列期间内向激励对象授予预留限制性股票：

1、公司年度报告、半年度报告公告前三十日内，因特殊原因推迟公告日期的，自原预约公告日前三十日起算；

2、公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前十日内；

3、自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；

4、中国证监会及深圳证券交易所规定的其它期间。

六、股本结构变动情况表

单位：股

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注：本次预留限制性股票授予完成后，公司股权分布仍具备上市条件。

本次预留限制性股票授予登记完成后的股本结构以中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司最终办理结果为准。

若出现总数合计与各分项数值之和尾数不符的，系四舍五入原因造成。

七、每股收益摊薄情况

本次预留限制性股票授予登记完成后，按最新股本659,951,891股摊薄计算，公司2020年度每股收益为0.13元/股。

八、公司控股股东及实际控制人持股比例变动情况

公司本次预留限制性股票授予完成后，公司总股本由659,761,891股增加至659,951,891股，公司控股股东及其一致行动人持有公司股份不变，持股比例由29.39%下降至29.38%。本次预留限制性股票授予不会导致公司控股股东及实际控制人发生变化。

九、参与激励的董事、高级管理人员在预留限制性股票授予登记日前六个月买卖本公司股票的情况及是否构成短线交易

经核查，本次获授预留权益的激励对象不含公司董事、高级管理人员。

十、本次激励计划所募集的资金用途

公司本次激励计划筹集的资金将用于补充流动资金。

十一、本次预留授予对公司相关年度财务状况和经营成果的影响

按照《企业会计准则第11号——股份支付》和《企业会计准则第22号——金融工具确认和计量》的规定，公司将在等待期/限售期的每个资产负债表日，根据最新取得的可行权/解除限售人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可行权/解除限售的预留股票期权/限制性股票数量，并按照预留股票期权授权日/限制性股票授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。

公司按照相关估值工具确定授予日预留股票期权与限制性股票的公允价值，并最终确认本次激励计划的股份支付费用，该等费用将在本次激励计划的实施过程中进行分期确认。由本次激励计划产生的激励成本将在经常性损益中列支。

根据中国会计准则要求，本次激励计划授予的预留股票期权与限制性股票对各期会计成本的影响如下表所示：

单位:万元

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注：1、上述费用为预测成本，实际成本与行权/授予价格、授权日/授予日、授权日/授予日收盘价、授权/授予数量及对可行权/解锁权益工具数量的最佳估计相关；

2、提请股东注意上述股份支付费用可能产生的摊薄影响；

3、上述摊销费用预测对公司经营业绩的最终影响以会计师所出的审计报告为准。

本激励计划的成本将在成本费用中列支。公司以目前情况估计，在不考虑激励计划对公司业绩的刺激作用情况下，本激励计划费用的摊销对有效期内各年净利润有所影响，但影响程度不大。考虑本计划对公司发展产生的正向作用，由此激发管理团队的积极性，提高经营效率，降低代理人成本，激励计划带来的公司业绩提升将远高于因其带来的费用增加。

特此公告

上海新时达电气股份有限公司董事会

2022年1月11日[db:内容]?